2023年一季度是疫情放开后的第一个春招季。放眼招聘市场，企业招聘形势如何？近日，智联招聘发布《2023年一季度人才市场热点快报》，洞察职场最新动态，为求职者和用人单位提供参考。

• 核心发现

一、就业机会多的行业

• 一季度房地产、教培行业招聘占比回升

• 影视传媒行业招聘复苏，新晋人才缺口TOP10行业

二、招聘增长好的领域

• 一季度企业招聘逐月上涨，小微企业恢复更快

• 线下消费行业带头复苏，零售、旅游、交通招聘增速前三

• 企业为业务拓展储备人才，市场、商务拓展岗需求旺盛

• 西部省会城市招聘增势强劲，乌鲁木齐增速第一

三、职场热点透视

• 年龄歧视是劳动权益“头号克星”，6成职场人呼吁亟待改善

• 85%白领认为存在“35岁门槛”

• 互联网、金融、文化行业是“35岁”现象重灾区

• 终身学习、积累经验，是职场人应对“35岁”危机的主要方式

• 面对“35岁”危机，运营、设计岗专注技能提升，市场人偏爱副业

• 研发岗期望通过晋升跨越“35岁门槛”，采购、行政岗则“波澜不惊”

• 7成职场人赞成机关单位取消“35岁门槛”

• 对于“35岁门槛”和“人口负增长”并存，34%职场人认为是短期和长期关系

• 对于年轻人“逛寺庙热潮”，4成受访者表示佛一点也无妨

• 对于是否应该“佛一点”，年轻人内部观点存在分化

报告显示，2023年一季度，招聘量前十的行业，依然以专业服务/咨询、互联网/电子商务等行业为主。房地产/建筑/建材/工程、教育/培训/院校两大行业的招聘职位数在全国占比均有提升，分别从去年四季度的5.9%、3.4%，提高到今年一季度的6.8%、3.5%。

从就业景气程度来看，2023年一季度，CIER指数（就业景气指数）前十的行业依然以专业服务/咨询、娱乐/体育/休闲等行业为主。媒体/出版/影视/文化传播行业新进入TOP 10，CIER指数为1.70。今年3月，媒体/出版/影视/文化传播行业招聘职位数环比增速达到15.4%，岗位需求快速上涨。

报告显示，今年春招季，企业招聘规模逐月回升，2月、3月全国招聘职位数分别环比增长23%、10.8%。

分企业规模看，小微企业招聘恢复更快。20人以下企业3月招聘职位数环比增长15.1%，增幅最大。其次是100-499人企业和20-99人企业，3月环比增速分别为11.3%、10.8%。10000人以上企业的3月环比增速为7.7%。

分行业看，线下消费行业的招聘恢复速度最快。3月，零售/批发、旅游/度假、交通/运输行业招聘职位数环比增速位居前三，分别为20.6%、20.2%、16.6%。医疗/护理/美容/保健/卫生服务行业的增速也达到13.3%，进入前十。广告/会展/公关行业3月招聘职位数环比增速为16%。

分职业看，招聘趋势与行业基本一致，线下消费类岗位3月招聘职位数环比增速较高。其中，旅游服务、客货运司机/乘务的招聘职位数环比增速分别达到了37.4%、30.3%，排名前两位。健康/美容、运动健身等线下消费和服务类岗位均进入招聘职位数环比增速TOP 20。市场/品牌推广、商务拓展等业务拓展类岗位同样入榜，3月招聘职位数分别环比增长15.7%、14.5%。

分城市看，今年3月，智联招聘重点观察的38个核心城市中，西部地区省会城市招聘需求环比增长较快，高于中部和东北地区。其中，乌鲁木齐环比增长20.6%，排名首位，南宁、兰州紧随其后，招聘职位数的环比增速均超过15%。成都、石家庄、贵阳、哈尔滨、合肥等省会城市也入围TOP10城市，增速均高于13%。

（信息来源自智联研究院公众号）